Tapahtumat

Ammatillisen erityisosaamisen lisäksi viime vuosina korostuneet työelämätaidot ovat joukko taitoja, ominaisuuksia ja käyttäytymismalleja, joita jokainen voi oppia. Työelämätaidot seuraavat yksilöä työpaikasta toiseen ja kertyvät uran varrella. Työelämätaidot auttavat työllistymään, menestymään työssä, kehittymään ammatillisesti, pärjäämään alati muuttuvassa ympäristössä sekä löytämään mielekkyyttä ja innostusta työtä kohtaan.

Toimiva ja tehokas työyhteisö tarvitsee osaavat esihenkilöt. Onnistuakseen tehtävässään, tulisi esihenkilön hallita niin ihmisten, prosessien kuin itsensä johtamiseen liittyvät kysymykset. Esihenkilön tuki -palvelumme on suunniteltu vastaamaan esihenkilöiden monipuolisiin osaamistarpeisiin tarjoamalla ajasta ja paikasta riippumatonta tietoa juuri silloin, kun sitä kiireisessä arjessa tarvitaan.

Tässä verkossa suoritettavassa mikrokurssissa käsitellään esimerkiksi terveydenhuollon hoitoonpääsyä ja velvoitteita, sekä lasten- ja nuortenpsykiatriaa.

Verkossa suoritettava mikrokurssi tarjoaa perustiedot varhaiskasvatuksen henkilöstörakenteesta ja mitoituksesta. Kurssi suoritetaan omaan tahtiin itseopiskeluna.

Esihenkilöllä on laajat vastuut päivittäisessä toiminnassa ja tehtäväkenttään kuuluvat monenlaiset kysymykset, joista osa mielletään toisia helpommaksi. Usein mm. palautteen antaminen, konfliktien selvittäminen ja työsuoritukseen puuttuminen mielletään esihenkilön tehtäväkentän haastaviksi velvollisuuksiksi. Kuitenkin vastuu työyhteisön hyvinvoinnista on koko työyhteisöllä: sekä esihenkilöillä että työntekijöillä. Tämän verkossa suoritettavan mikrokurssin sisällöissä pohditaan, miten jokainen omalla vastuullisella työkäyttäytymisellään voi vaikuttaa työyhteisön hyvinvointiin.

Miltä tulevaisuuden työmarkkinat näyttävät? Millaisia työntekijöitä työnantajat etsivät, ja kuinka tehä omasta työstä mielekästä sekä merkityksellistä?

Näihin ja moniin muihin kysymyksiin saat vastauksia verkossa suoritettavalta Tulevaisuuden työmarkkinat -mikrokurssilta. Kurssin avulla saat työkaluja työnhakuun ja työssä jaksamiseen, sekä tulevaisuuden työelämässä navigointiin.

Verkossa suoritettava Lastensuojelun moniammatillinen yhteistyö -kurssipaketti tarjoaa väylän perehtyä ja kehittää osaamista muun muassa lastensuojelun yhteistyöstä varhaiskasvatuksen, perusopetuksen ja terveydenhuollon kanssa. Lisäksi kurssipaketti tarjoaa koulutusta lastenvalvojan tehtäviin ja lasten väkivaltaepäilyn selvittämiseen liittyen. Pääset myös testaamaan opittua erilaisten tehtävien ja case-esimerkkien avulla.

Aloita opiskelu verkossa heti! Tämä kurssipaketti perehdyttää sinut sopimusoikeuden perusteisiin erityisesti kunta-alalla.

Esihenkilöpassi-verkkokurssilla opit tehtävien avulla ratkomaan tavallisimpia työssä kohtaamiasi tilanteita. Kurssin suoritusaika on 2 kk ja opiskelet kurssilla omassa tahdissasi. Mukaan voit ilmoittautua vaikka heti!

Verkossa suoritettava mikrokurssi tarjoaa perustiedot varhaiskasvatuksen asiakasmaksuista ja niiden käytännön määrittelystä. Käymme asiantuntijan tekemien materiaalien avulla kohta kohdalta läpi varhaiskasvatuksen asiamaksulain, jonka perusteella asiakasmaksut määräytyvät. Kurssilla saat myös käytännön neuvoja asiakasmaksujen määräytymisen perusteena olevien erilaisten tulojen huomioimiseen.

Verkossa suoritettavalla Lastensuojeluasiakkuuden alkaminen -mikrokurssilla opit lastensuojelun asiakkuuden alkamiseen liittyvästä prosessista. Mikrokurssin käytyäsi ymmärrät  muun muassa, kuinka palvelutarpeen arviointi etenee sekä, mitä asioita lastensuojeluilmoitusta tehdessä tai vastaanottaessa tulisi lain mukaan huomioida. 

Esihenkilöllä on laajat vastuut päivittäisessä toiminnassa ja tehtäväkenttään kuuluvat monenlaiset kysymykset, joista osa mielletään toisia helpommaksi. Usein mm. palautteen antaminen, konfliktien selvittäminen ja työsuoritukseen puuttuminen mielletään esihenkilön tehtäväkentän haastaviksi velvollisuuksiksi. Esihenkilönä tarvitset taitoja sietää, käsitellä, ilmaista, herätellä ja ruokkia monenlaisia tunteita sekä toimia välillä niistä huolimatta. Tämän mikrokurssin tavoitteena on johdattaa sinut stressinhallinnan ja resilienssin aihepiireihin.

Verkossa suoritettava Asiakaspalvelu-kurssipaketti antaa sinulle kattavat tiedot ja taidot luodaksesi hyvän asiakaspalvelukokemuksen sekä sisäisille että ulkoisille asiakkaille. Hyvä asiakaskokemus on avainasemassa menestykseen!

Haluatko oppia lisää sosiaalisen median hyödyntämisestä organisaatioiden viestinnässä? Tai kenties halajat lisää tietoa siitä, kuinka tiedote tulisi laatia ja tiedotustilaisuus järjestää?
Verkossa suoritettavalla Tiedottamisen tärkeys ja sosiaalisen median hyödyntäminen -mikrokurssilla käydään läpi tiedottamista ja hyvää tiedotetta, mediasuhteita sekä erilaisia sosiaalisen median kanavia ja somekohuja. Lisäksi pääset oppimaan, kuinka hyödyntää blogeja, vlogeja tai podcasteja.

Verkkokurssi tarjoaa perustiedot hallintopakkoprosessin käytöstä kunnan rakennusvalvonnassa. Hallintopakko tarkoittaa viranomaisten käytettävissä olevia hallinnollisia keinoja, joita tarvitaan, kun hallintopäätöksiin sisältyviä velvoitteita ei täytetä vapaaehtoisesti. Kurssi sopii sellaisille henkilöille, jotka tarvitsevat perustiedot hallintopakon perusteista ja hallintopakkoprosessista.

Työn tekemisen tavat ja työelämässä vaadittavat taidot kehittyvät jatkuvasti. Itsensä johtamisen kyvykkyydet korostuvat esihenkilöiden kiireisessä arjessa ja monipuolisessa roolissa. Verkossa suoritettavan Itsensä johtaminen -kurssipaketin sisältökokonaisuuksien kautta pääset pohtimaan monipuolisesti hyvinvointia nykyajan työelämässä ja tärkeässä mutta haastavassa esihenkilöroolissa.

Lastenvalvojien peruskurssin käytyäsi osaat tulkita ja soveltaa työtäsi ohjaavaa lainsäädäntöä ja vahvistat asiantuntijuuttasi lapsen edun toteutumisen arvioinnissa.

Hanki tiedot ja taidot varautumiseen verkossa! Varautumisen perusteet kunnille -kurssipaketti tarjoaa kunnallesi tarvittavat tiedot varautumista varten käytännönläheisellä tavalla.

Verkossa suoritettavan Taloustaidot & vastuullisuus -kurssipaketin avulla opit työelämässä tarvittavista talouden peruskäsitteistä sekä kestävän kehityksen perusteista. Verkkokurssilla opit myös vastuullisuudesta ja siitä, kuinka voit omalla toiminnallasi edistää vastuullisuutta työpaikallasi.

Verkossa suoritettavalla Talouden ohjaus kunnassa -kurssipaketin avulla syvennyt kuntatalouden keskeisiin aihepiireihin. Kurssipaketin avulla pääset kehittämään esimerkiksi tilinpäätöksen lukutaitoa, sekä talousarvio- ja kustannuslaskentaosaamistasi.

Kunnat ovat erilaisia, mutta perusasiat, kuten niitä säätelevät lait, ovat kaikille samoja. Tällä verkkokurssilla opit perusasiat kunnasta toimintaympäristönä, kuntaa ohjaavasta lainsäädännöstä, kunnan tehtävistä sekä kunnan hallinnosta.

Mitä on motivaatio? Mistä motivaatio syntyy? Mitä eroa on sisäisellä ja ulkoisella motivaatiolla? Muun muassa näihin kysymyksiin vastataan verkossa suoritettavalla Motivaatio työelämässä -mikrokurssilla. Kurssilla selvitetään myös, mitkä asiat motivoivat juuri minua? Lisäksi mikrokurssi tarjoaa konkreettisia keinoja ja vinkkejä oman motivaation vahvistamiseksi.

Lastensuojelun Sijaishuollon kurssipaketti tarjoaa väylän perehtyä keskeisiin sijaishuollon teemoihin, kuten sijaishuollon lainsäädäntöön, huostaanottoon, rajoitustoimenpiteisiin ja lapsen oikeuksiin. Lisäksi pääset testaamaan opittua erilaisten tehtävien ja case-esimerkkien avulla.

Kunnan tuloverotuksen perusteet-kurssipaketin käytyäsi ymmärrät kunnan ja kuntakonsernin tuloverotuksen pääpiirteet ja periaatteet. Verkkokurssilla saat vastauksia mm. seuraaviin kysymyksiin: Millaisesta toiminnasta kunnat ovat verovelvollisia? Miten kunnan ja kunnallisen osakeyhtiön tuloverotus poikkeaa toisistaan? Millaista on hyvä verosuunnittelu? Tulossa 24.6.

Mitä on urakehitys? Miksi urakehityksestä edes tulisi puhua? Entä mitä tarkoittaa ammatillinen itsetuntemus ja millainen vaikutus sillä on omaan uraan ja työelämään?

Näihin ja moniin muihin kysymyksiin saat vastauksia verkossa suoritettavalta Ammatillinen itsetuntemus - mikrokurssilta. Kurssin käytyäsi kykenet hahmottamaan ammatillisen itsetuntemuksen eri ulottuvuuksia, kuten omaa motivaatiota, arvoja ja omaa osaamista. Sen avulla saat työkaluja oman ammatillisen identiteetin löytämiseen ja sen pohtimiseen, mitä omalta uraltasi toivoisit.

Tässä verkossa suoritettavassa mikrokurssissa käsitellään esimerkiksi lastenvalvojan tehtäviä, lapsen ja vanhemman välisten tapaamisten valvontaa, sekä elatukseen liittyviä asioita.

Lastensuojelun parissa työskentelevän henkilön on tärkeä ymmärtää, kuinka taataan lapsen etu sijaishuollossa, miten sijaishuoltoprosessi etenee, ja millaisia vaikutuksia sijaishuollolla on lapselle. Tässä verkossa suoritettavassa mikrokurssissa käsitellään esimerkiksi lapsen oikeuksia opetukseen, sijaishuollon valvontaa ja sääntöjä, sekä kielellisiä oikeuksia.

Valmentava esihenkilö kysyy, kuuntelee ja kannustaa. Huippuvalmentaja onnistuu luotsaamaan tiiminsä uusiin oivalluksiin, ratkaisuihin ja ideoihin. Verkossa suoritettavan Minä valmentavana esihenkilönä -mikrokurssin avulla pääset syventymään esihenkilön rooliin valmentajana ja vaikuttajana. Pohdimme kuinka voit vakuuttaa ja vaikuttaa vuorovaikutuksessa ja työyhteisössä sekä kehittyä roolissasi huippuvalmentajaksi.

Verkossa suoritettava Hoidon tarpeen arviointi -kurssipaketti on suunnattu kaikille sosiaali- ja terveydenhuollon ammattilaisille, jotka haluavat kehittää omaa osaamistaan hoidon tarpeen ja kiireellisyyden arvioinnin alueella. Kurssilla syvennyt hoidon tarpeen arviointiin lainsäädännön näkökulmasta sekä käytännönläheisesti etänä ja kasvokkain tapahtuvaan hoidon tarpeen arviointiin.

Esihenkilöllä on laajat vastuut päivittäisessä toiminnassa ja tehtäväkenttään kuuluvat monenlaiset kysymykset, joista osa mielletään toisia helpommaksi. Vuorovaikutustaidot korostuvat työelämässä enenevissä määrin ja esihenkilö on avainasemassa rakentamassa toimivaa työyhteisöä, jossa valitsee luottamus ja psykologinen turvallisuus. Jokainen tiimin jäsen on yksilö ja esihenkilön onkin tärkeä oppia kohtaamaan erilaiset ihmiset ja tehdä erilaisuudesta työyhteisön voimavara. Tämän verkossa suoritettavan mikrokurssin käytyäsi olet pohtinut seuraavia työyhteisön hyvinvointia tukevia ja