Käyttäjä jo

4 vuotta Yksi kuukausi
Kuntien henkilöstöjohtamisen tila ja tulevaisuus. Acta nro 271

Kuntien henkilöstöjohtamisen tila ja tulevaisuus. Acta nro 271

Tekijät
Riitta Viitala, Anu Hakonen & Susanna Arpiainen (toim.)
Julkaisupäivä
Aihealueet
Johtaminen ja kehittäminen
Kuvaus
Kunta vuonna 2030 on erilainen kuin kunta tänään. Sinne ei hypätä hetkessä, vaan kehitysaskelia otetaan nyt. Millainen on henkilöstöjohtamisen tila ja tulevaisuus erikokoisissa kunnissa?

Vaasan yliopiston KUNTA-HEJO-tutkimus ehdottaa, että reaktiivisesta henkilöstöhallinnosta olisi siirryttävä strategiseen henkilöstöjohtamiseen. On tärkeätä, että kunnissa otetaan omista lähtökohdista ja tarpeista riippuen muutama konkreettinen ja ripeä kehitysaskel, jolla saadaan henkilöstökäytännöt entistä paremmin tukemaan kunnan tavoitteita ja kohtaamaan kuntakentän välttämättömiä muutoshaasteita.

Kuntien henkilöstöjohtamisen tilaa ja tulevaisuutta koskevan tutkimuksen on toteuttanut Vaasan yliopiston henkilöstöjohtamisen tutkijaryhmä professori Riitta Viitalan johdolla. Tutkimus on osa ARTTU2-ohjelman Henkilöstö strategisena resurssina osaprojektia.

Julkaisupäivä
Tiedoston koko
2240 kB
ISBN
978-952-293-613-4
Sivumäärä
139
Kustantaja
Suomen Kuntaliitto